אנו שמחים לעדכן על הישג משמעותי נוסף של משרדנו, במסגרת הליך ערעור שהתנהל בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב.
חברה, הנמנית עם לקוחות משרדנו, פנתה אלינו לאחר שתביעה לדמי לידה של עובדת החברה, אשר הייתה נשואה לבעלים של החברה, נדחתה על ידי המוסד לביטוח לאומי, בטענה שלא התקיימו בינה לבין החברה יחסי עובד מעביד. עמדת המוסד לביטוח הלאומי נתמכה, לכאורה, בתוצאות חקירה שקיים חוקר מטעמו, ממנה עלה, כביכול, כי העובדת 'רק סייעה' לבעלה, הבעלים של החברה, מעת לעת, באופן שלא מגבש קיומם של יחסי עובד – מעביד.
כבר בשלב הראשוני של בחינת המקרה, עלה כי קיימת תשתית עובדתית רחבה המעידה על קיומם של יחסי עבודה בפועל – חרף עמדת המוסד לביטוח לאומי.
לאור האמור, הוגש על ידי משרדנו ערעור מפורט לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, במסגרתו הצגנו תמונה מלאה ומדויקת של מערכת היחסים בין הצדדים וטענו, כי הראיות והתצהירים שפורטו בערעור מגבשות את הרף הגבוה הנדרש להוכחת קיומם של יחסי עובד – מעביד בין העובדת לחברה שבבעלות בעלה.
בסיום דיון ההוכחות שהתקיים בבית הדין, ולנוכח הראיות שהוצגו מטעמנו ועדותם הברורה של העדים מטעמנו, המליץ בית הדין למוסד לביטוח לאומי לחזור בו מעמדתו המקורית ולהכיר בכך שהתקיימו יחסי עובד – מעביד בין העובדת לבין החברה.
לנוכח עמדתו הברורה של בית הדין, כאמור, נאלץ המוסד לביטוח לאומי להודיע, באמצעות באת כוח מטעמו, כי הוא חוזר בו לחלוטין מעמדתו ומכיר בקיומם של יחסי עובד – מעביד בין העובדת לחברה.
בית הדין נתן להודעה זו תוקף של פסק דין ואף חייב את המוסד לביטוח לאומי לשלם הוצאות משפט בסך של 5,000 ₪.