ניצחון נוסף ומשמעותי למשרדנו בתיק מקרקעין מורכב בבית המשפט לענייני משפחה בפתח תקווה. במוקד התיק: ניסיון של אם וביתה לנשל את לקוחותינו מזכויותיהם הקנייניות בחצי מדירה בתל אביב, אשר נרשמו בשמותיהם מתוקף צוואתו של מנוח. התובעות טענו, כי הרישום נעשה בחוסר תום לב, וכי אותן זכויות צריכות להירשם בשמותיהן, זאת בהתבסס על ייפוי כוח נוטריוני …
להמשיך לקרוא ניצחון בקרב על הירושה: כשהאמת יוצאת לאור בחקירה נגדית
מעסיקים – שימו לב: צו הרחבה חדש משנה את הכללים לגבי משרתי מילואים ביום 28 באפריל 2026 נחתם צו הרחבה להסכם קיבוצי כללי בעניין משרתי המילואים ובני זוגם/ן וצבירת חופשה שנתית לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז- 1957 (להלן: "צו ההרחבה החדש"). לאור המציאות הביטחונית והשינויים המשפטיים שהיא מביאה עמה, צו ההרחבה החדש מטיל על המעסיקים …
להמשיך לקרוא מעסיקים – שימו לב: צו הרחבה חדש משנה את הכללים לגבי משרתי מילואים
אנו שמחים לעדכן על הישג משמעותי נוסף של משרדנו, במסגרת הליך ערעור שהתנהל בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב. חברה, הנמנית עם לקוחות משרדנו, פנתה אלינו לאחר שתביעה לדמי לידה של עובדת החברה, אשר הייתה נשואה לבעלים של החברה, נדחתה על ידי המוסד לביטוח לאומי, בטענה שלא התקיימו בינה לבין החברה יחסי עובד מעביד. עמדת …
עסקים חדשים, ובפרט חברות בתחילת דרכן, נוטים להסתמך בשלב הראשון על פרילנסרים ונותני שירותים חיצוניים: מפתחים, אנשי שיווק, מעצבים, אנשי מכירות, יועצים טכנולוגיים, וזאת מתוך רצון לגמישות, חיסכון בעלויות והימנעות מהתחייבויות ארוכות טווח. עם זאת, התקשרות עם פרילנסרים, ללא הסכם מותאם, עלולה לחשוף את החברה לסיכונים משפטיים משמעותיים, ולעיתים אף חמורים יותר מאשר בהעסקת עובדים …
להמשיך לקרוא פרילנסרים בעסק חדש: למה חשוב להסדיר את ההתקשרות כבר בתחילת הדרך
עם הקמת עסק חדש – ובמיוחד סטארט־אפ – תשומת הלב מופנה כמעט תמיד למוצר, ללקוחות ולגיוס משקיעים. נושאים כמו עריכת הסכמי העסקת עובדים נדחקים לעיתים לשוליים, כעניין “טכני” שאפשר להסדיר בהמשך. בפועל, דווקא בתחילת הדרך, הסכמי העסקה מנוסחים כהלכה, הם אבן יסוד בתשתית המשפטית של החברה. העסקת עובד ללא הסכם מותאם עלולה לחשוף את העסק …
להמשיך לקרוא הבסיס המשפטי של כל עסק חדש: למה אסור לדחות את עריכת הסכמי ההעסקה
אחד הנכסים המרכזיים, ולעיתים היחיד, של עסק חדש, ובפרט של סטארט-אפ, הוא הקניין הרוחני שלו: קוד, אלגוריתם, עיצוב, מותג, דומיין וכן הלאה. למרות זאת, רבות מהחברות החדשות דוחות את הטיפול בסוגיות הקניין הרוחני לשלב מאוחר יותר, מתוך תפיסה שמדובר ב"פרט טכני" או בדבר שמתעסקים בו רק לפני גיוס או אקזיט. בפועל, דווקא בשלביו הראשונים של …
להמשיך לקרוא הדבר הראשון שכל סטארט־אפ חייב להסדיר: הקניין הרוחני
אחד הצעדים המשפטיים המשמעותיים והחשובים ביותר בתחילת הדרך של כל עסק חדש, ובמיוחד סטארט-אפ, הוא הכנה וחתימה על הסכם מייסדים מקיף, ברור ומותאם למציאות העסקית של העסק. למרות זאת, פעמים רבות הסכם המייסדים נדחה לשלב מאוחר יותר, מתוך תחושת קרבה ואמון בין השותפים המייסדים, או רצון להימנע "מסיבוכים" בשלב הרעיון ההתחלתי של העסק. בפועל, דווקא …
להמשיך לקרוא הצעד המשפטי הראשון של כל חברה חדשה: למה אסור לוותר על הסכם מייסדים
תיקון 13 לחוק הגנת הפרטיות, התשמ"א–1981 (להלן: החוק), שנכנס לתוקף לאחרונה, מהווה את הרפורמה המשמעותית ביותר בתחום זה מזה עשרות שנים. בין היתר, התיקון הגדיר מחדש את חובות בעלי מאגרי המידע, את מנגנוני הפיקוח ואת החובה לנקוט אמצעי אבטחה הולמים בהתאם לרמת הרגישות של המידע. אחד ממוקדי השינוי המרכזיים הוא סעיף 3 לחוק, המגדיר מהו …
להמשיך לקרוא מאגר עובדים ותיקון 13 לחוק הגנת הפרטיות – מה באמת נחשב “מידע בעל רגישות מיוחדת” ?
רשות המיסים פתחה את האפשרות להגיש תביעות פיצויים במסלול "הוצאות מזכות" עבור עסקים שנפגעו כלכלית עקב מבצע "עם כלביא". למי זה רלוונטי? כיצד ניתן להגיש את הבקשה? הגשת הבקשה נעשית מאופן מקוון באתר רשות המיסים בצירוף כלל המסמכים הרלוונטיים. לחצו כאן להגשת הבקשה. עד מתי ניתן להגיש את הבקשה ? עד לתאריך 22.10.2025. מועד קבלת …
© 2026 כל הזכויות שמורות לעברי, קרנר ושות' | מדיניות פרטיות | תנאי שימוש
קרדיט ו צילום – פני אלימלך ו עיצוב ובניית אתר – B Web.Design
לקבלת יעוץ משפטי
