אחד הנכסים המרכזיים, ולעיתים היחיד, של עסק חדש, ובפרט של סטארט-אפ, הוא הקניין הרוחני שלו: קוד, אלגוריתם, עיצוב, מותג, דומיין וכן הלאה. למרות זאת, רבות מהחברות החדשות דוחות את הטיפול בסוגיות הקניין הרוחני לשלב מאוחר יותר, מתוך תפיסה שמדובר ב"פרט טכני" או בדבר שמתעסקים בו רק לפני גיוס או אקזיט. בפועל, דווקא בשלביו הראשונים של …
להמשיך לקרוא הדבר הראשון שכל סטארט־אפ חייב להסדיר: הקניין הרוחני
אחד הצעדים המשפטיים המשמעותיים והחשובים ביותר בתחילת הדרך של כל עסק חדש, ובמיוחד סטארט-אפ, הוא הכנה וחתימה על הסכם מייסדים מקיף, ברור ומותאם למציאות העסקית של העסק. למרות זאת, פעמים רבות הסכם המייסדים נדחה לשלב מאוחר יותר, מתוך תחושת קרבה ואמון בין השותפים המייסדים, או רצון להימנע "מסיבוכים" בשלב הרעיון ההתחלתי של העסק. בפועל, דווקא …
להמשיך לקרוא הצעד המשפטי הראשון של כל חברה חדשה: למה אסור לוותר על הסכם מייסדים
תיקון 13 לחוק הגנת הפרטיות, התשמ"א–1981 (להלן: החוק), שנכנס לתוקף לאחרונה, מהווה את הרפורמה המשמעותית ביותר בתחום זה מזה עשרות שנים. בין היתר, התיקון הגדיר מחדש את חובות בעלי מאגרי המידע, את מנגנוני הפיקוח ואת החובה לנקוט אמצעי אבטחה הולמים בהתאם לרמת הרגישות של המידע. אחד ממוקדי השינוי המרכזיים הוא סעיף 3 לחוק, המגדיר מהו …
להמשיך לקרוא מאגר עובדים ותיקון 13 לחוק הגנת הפרטיות – מה באמת נחשב “מידע בעל רגישות מיוחדת” ?
רשות המיסים פתחה את האפשרות להגיש תביעות פיצויים במסלול "הוצאות מזכות" עבור עסקים שנפגעו כלכלית עקב מבצע "עם כלביא". למי זה רלוונטי? כיצד ניתן להגיש את הבקשה? הגשת הבקשה נעשית מאופן מקוון באתר רשות המיסים בצירוף כלל המסמכים הרלוונטיים. לחצו כאן להגשת הבקשה. עד מתי ניתן להגיש את הבקשה ? עד לתאריך 22.10.2025. מועד קבלת …
ב־14 באוגוסט 2025 יכנס לתוקפו תיקון מס' 13 לחוק הגנת הפרטיות (להלן: "החוק") – השינוי המשמעותי ביותר שנעשה בדין הישראלי בתחום עיבוד המידע האישי מאז חקיקת החוק בשנת 1981. התיקון מעגן לראשונה את עקרונות הפרטיות המרכזיים הנהוגים באירופה ובעולם, ובמקביל מעניק לרשם הגנת הפרטיות סמכויות אכיפה מקיפות ומשמעותיות, לרבות הטלת עיצומים כספיים. החל ממועד כניסת …
להמשיך לקרוא תיקון מס' 13 לחוק הגנת הפרטיות: הדרישות החדשות שכל חברה חייבת להכיר
עמלות ובונוסים הם שני מנגנונים מקובלים לתגמול עובדים. שניהם נתפסים בעיני העובדים כתוספת לשכר, אך מבחינה משפטית מדובר ברכיבים שונים לחלוטין מבחינת ההשפעה שלהם על חישוב הזכויות הסוציאליות של העובד. מה היא עמלה? עמלה היא תשלום בעד ביצוע עבודה מסוימת – לרוב מדובר באחוז קבוע מתוך מכירה, רווח או הכנסה שהעובד יצר בפועל (לדוג' – …
להמשיך לקרוא עמלה ובונוס – ההבחנה המשפטית שכל מעסיק צריך להכיר
MSA (Master Services Agreement) – הוא הסכם שמטרתו לקבוע מערכת כללים ברורה בין מזמין שירות לספק שירותים, אשר תחול על ההתקשרות העתידית ביניהם. מדובר באחד המסמכים החשובים ביותר בניהול יחסים עסקיים ארוכי טווח בין חברה לספק שירותים. במקום לנהל משא ומתן מחודש בכל התקשרות חדשה בין הצדדים, ההסכם יוצר מסגרת שמסדירה מראש את הסוגיות המשפטיות …
להמשיך לקרוא המסגרת המשפטית שמגדירה את כללי המשחק בעבודה עם ספקים
המבצע הצבאי "עם כלביא", שיבש פעם נוספת את שגרת החיים בישראל. עסקים הושבתו, עובדים נעדרו והמציאות התעסוקתית השתנתה בין רגע. המבצע הציף מחדש את אחת הסוגיות המורכבות ביותר עבור עובדים ומעסיקים: מהן זכויות של עובדים שנעדרו מהעבודה בשל הנחיות פיקוד העורף במהלך המבצע – ומהי חובת המעסיקים בעניין זה. ברצוננו לעדכנכם במתווה שאושר ע"י ועדת …
להמשיך לקרוא חל"ת במבצע "עם כלביא" – כמה ימי היעדרות מזכים את העובד, ומה זה אומר מבחינתכם כמעסיקים?
תקנות הגנת הצרכן (אחריות ושירות לאחר מכירה) תשס"ו–2006, קובעות כי כל מי שמוכר או מייבא מוצרי חשמל, אלקטרוניקה או ציוד גז חדש בשווי העולה על 150 ₪ חייב לספק לצרכן תעודת אחריות לשנה ולצרפה למוצר. תעודת האחריות היא מסמך משפטי מחייב של היצרן כלפי הצרכן, הקובע אילו פרטים ייכללו בתעודה, אילו תנאים יחולו ומהו היקף …
להמשיך לקרוא כתב אחריות: מסגרת חובה, תוכן הכרחי, נקודות שדורשות הקפדה
© 2025 כל הזכויות שמורות לעברי, קרנר ושות' | מדיניות פרטיות | תנאי שימוש
קרדיט ו צילום – פני אלימלך ו עיצוב ובניית אתר – B Web.Design
לקבלת יעוץ משפטי
