חל"ת במבצע "עם כלביא" – כמה ימי היעדרות מזכים את העובד, ומה זה אומר מבחינתכם כמעסיקים?

המבצע הצבאי "עם כלביא", שיבש פעם נוספת את שגרת החיים בישראל. עסקים הושבתו, עובדים נעדרו והמציאות התעסוקתית השתנתה בין רגע. המבצע הציף מחדש את אחת הסוגיות המורכבות ביותר עבור עובדים ומעסיקים: מהן זכויות של עובדים שנעדרו מהעבודה בשל הנחיות פיקוד העורף במהלך המבצע – ומהי חובת המעסיקים בעניין זה. ברצוננו לעדכנכם במתווה שאושר ע"י ועדת הכספים, ואשר צפוי להוות את הבסיס להסדרת זכאות העובדים לקבלת תשלום בגין היעדרות במסגרת מבצע "עם כלביא".

היקף המתווה

הוחלט כי 10 ימים מתוך ימי ההיעדרות בתקופת המבצע, גם אם לא היו רצופים, ייחשבו כתקופת חל"ת המזכה את העובדים בדמי אבטלה. וזאת בשונה מתקופת ההיעדרות שנקבעה במלחמת חרבות ברזל ועמדה על 14 ימים רצופים. מדובר בשינוי חשוב שיש לו השלכות ישירות על הזכאות של העובדים לקבלת תשלום עבור תקופת החל"ת – וגם על האחריות שלכם כמעסיקים לסייע לעובדים לממש את זכותם כאמור.

מי זכאי ומה המשמעות?

המשמעות המעשית היא שעובד שנעדר מהעבודה לפחות 10 ימים מלאים, אך לא בהכרח רצופים, בשל הוראות פיקוד העורף,  עשוי להיות זכאי לדמי חל"ת  – בתנאי שיינקטו הצעדים הנדרשים מצד המעסיק והעובד גם יחד.

חשוב לציין כי הזכאות תחול רק על עובדים שהוצאו בפועל לחל"ת, ולא על עובדים שנעדרו מבלי תיעוד מתאים או שנשארו בבית ביוזמתם האישית.

המוסד לביטוח לאומי יבחן את זכאותו של העובד לדמי אבטלה וזאת בכפוף לעמידה בתנאים הנדרשים.

מה חשוב לדעת כמעסיקים?

1. הוצאת עובד לחל"ת מחייבת הודעה בכתב – כל עובד שיוצא לחל"ת נדרש לקבל מהמעסיק מכתב רשמי, המבהיר כי מדובר בהיעדרות שנובעת ממצב החירום ולא מפיטורין או התפטרות.
2. ניהול רישום מדויק של ימי ההיעדרות – אם הרישום לא נעשה בצורה מדויקת או שישנה טעות בתאריכים, ייתכן כי העובד יאבד את זכאותו לדמי האבטלה.
3. האחריות להגיש את הבקשה היא על העובד – אך חובת ההנחיה וההסבר היא שלכם. עובדים רבים אינם מודעים לכך שהמעסיק אינו מגיש את הבקשה בשמם.
4. מעקב אחר שינויים רגולטוריים – ככל שמדובר במתווה חירום, ייתכנו התאמות והבהרות נוספות מצד הביטוח הלאומי או משרד האוצר. חשוב להיות עם אצבע על הדופק.

ללא עמידה בדרישות – העובד לא יהיה זכאי לתשלום – ולכן, התנאים הרשומים מעלה הם קריטיים למניעת חשיפה משפטית עתידית.

המצב המשפטי: החקיקה אושרה

לאחר ההסכמה בין ועדת הכספים, נציגי העובדים ונציגי האוצר, הושלם הליך החקיקה הפורמלי. לכן, על המעסיק לדווח לשירות התעסוקה ולביטוח הלאומי בהקדם האפשרי על מנת שהעובד יוכל לממש את זכויותיו. ככל שתפעלו בצורה מסודרת מראש תצמצמו את החשיפה לתביעות משפטיות.

יצוין כי לאור המצב הייחודי שנוצר בעקבות המבצע והימשכותו הוצאת העובד לחל"ת תיעשה באופן רטרואקטיבי כך שעובד יהיה זכאי לדמי אבטלה, גם אם ההכרזה על שהותו בחל"ת, נעשית רק לאחר סיומו של המבצע.

לסיכום

ביצוע נכון של ההנחיות ימנע עיכובים, ימזער סיכון משפטי, ויסייע לשמור על מערכת יחסים יציבה בין העסק לעובדיו – גם בשעת חירום. המפתח הוא להיערך מראש, להבין את כללי המשחק החדשים, ולהבטיח שההתנהלות מול העובדים נעשית תוך שמירה על החוק.

הצוות המשפטי שלנו זמין לכם לכל שאלה, בדיקה או ליווי בנושא חל"ת, זכויות עובדים, או כל היבט משפטי אחר שקשור להתמודדות עם מצב החירום הנוכחי.