
מאגר עובדים ותיקון 13 לחוק הגנת הפרטיות – מה באמת נחשב “מידע בעל רגישות מיוחדת” ?
תיקון 13 לחוק הגנת הפרטיות, התשמ"א–1981 (להלן: החוק), שנכנס לתוקף לאחרונה, מהווה את הרפורמה המשמעותית ביותר בתחום זה מזה עשרות שנים. בין היתר, התיקון הגדיר

תיקון 13 לחוק הגנת הפרטיות, התשמ"א–1981 (להלן: החוק), שנכנס לתוקף לאחרונה, מהווה את הרפורמה המשמעותית ביותר בתחום זה מזה עשרות שנים. בין היתר, התיקון הגדיר

רשות המיסים פתחה את האפשרות להגיש תביעות פיצויים במסלול "הוצאות מזכות" עבור עסקים שנפגעו כלכלית עקב מבצע "עם כלביא". למי זה רלוונטי? כיצד ניתן להגיש

ב־14 באוגוסט 2025 יכנס לתוקפו תיקון מס' 13 לחוק הגנת הפרטיות (להלן: "החוק") – השינוי המשמעותי ביותר שנעשה בדין הישראלי בתחום עיבוד המידע האישי מאז

עמלות ובונוסים הם שני מנגנונים מקובלים לתגמול עובדים. שניהם נתפסים בעיני העובדים כתוספת לשכר, אך מבחינה משפטית מדובר ברכיבים שונים לחלוטין מבחינת ההשפעה שלהם על

MSA (Master Services Agreement) – הוא הסכם שמטרתו לקבוע מערכת כללים ברורה בין מזמין שירות לספק שירותים, אשר תחול על ההתקשרות העתידית ביניהם. מדובר באחד

המבצע הצבאי "עם כלביא", שיבש פעם נוספת את שגרת החיים בישראל. עסקים הושבתו, עובדים נעדרו והמציאות התעסוקתית השתנתה בין רגע. המבצע הציף מחדש את אחת

תקנות הגנת הצרכן (אחריות ושירות לאחר מכירה) תשס"ו–2006, קובעות כי כל מי שמוכר או מייבא מוצרי חשמל, אלקטרוניקה או ציוד גז חדש בשווי העולה על

יחסי עבודה בישראל מושתתים על עקרונות של הגנה על העובד, מתוך ההבנה שלרוב מדובר ביחסי כוחות לא שוויוניים. דוגמה טובה לכך היא חוק הודעה מוקדמת

המלחמה בין ישראל לאיראן לא הותירה אף מגזר אדיש – וגם עולם העסקים ספג פגיעה משמעותית. עסקים בכל רחבי הארץ מדווחים על ירידה חדה בפעילות,

יותר ויותר חברות מיישמות מודל של העסקה גמישה, מתוך מטרה לייעל את העבודה, לאפשר התאמה לצרכים האישיים של העובדים ולהגביר את שביעות רצונם. במתכונת זו,
© 2021 כל הזכויות שמורות לעברי, קרנר ושות' | מדיניות פרטיות
קרדיט ו צילום – פני אלימלך ו עיצוב ובניית אתר – B Web.Design
לקבלת יעוץ משפטי