כניסת משקיע חדש או שותף אסטרטגי, הינה אירוע משמעותי בחייה של חברה, ולרוב מהווה שלב חשוב בגדילתה. אך כמו תמיד, הזדמנות גדולה טומנת בחובה גם

כולנו מכירים את הסעיף הזה, שבדרך כלל מכונה 'תנית אי תחרות', זה ש'מסתתר' היכן שהוא בחלק האחרון של כל חוזה עבודה, בדרך כלל בצמוד לסעיפים

האם לעסק שלכם יש קניין רוחני? סביר להניח שהתשובה היא חיובית. בין אם מדובר בסוד מסחרי (נניח – מתכון סודי להכנת מוצר כלשהו), זכות יוצרים

החברה שלכם בקשיי נזילות? חסר לה הון על מנת להוסיף ולתפקד? אולי אפילו לצמוח? אין בעיה – פשוט תזרימו לחברה הון מידי תמורת חלק ממניות

מנכ"ל חברה מתעורר בוקר אחד, ופתאום שם לב לעובדה, שעובדי החברה, חלקם מועסקים במשך שנים ארוכות מאוד, אינם חתומים על הסכמי שכר טרחה מסודרים ובמקום

היציאה לפנסיה כשנעשית בצורה חכמה, לא פשוט מתרחשת, אלא מתוכננת בקפידה כדי להבטיח פרישה חלקה, נעימה ובטוחה. היא לוקחת בחשבון היבטים של פרישה מול המעביד,

בין אם העסק שלך ותיק ומבוסס או עושה את צעדים הראשונים, בין אם מדובר בעסק גדול אשר מעסיק הרבה עובדים או ב"הצגה של בן אדם

כשאנחנו צעירים, אנחנו לא חושבים יותר מדי קדימה. אבל מגיע הרגע שבו צריך לעצור את המירוץ ולוודא שכל מי שחשוב לנו, מוגן ובטוח. באמצע החיים,