כניסת משקיע חדש או שותף אסטרטגי, הינה אירוע משמעותי בחייה של חברה, ולרוב מהווה שלב חשוב בגדילתה. אך כמו תמיד, הזדמנות גדולה טומנת בחובה גם סכנה מוחשית, שיש לזהותה מבעוד מועד ולדעת להימנע ממנה. הקצאת מניות למשקיע בחברה או לשותף

כולנו מכירים את הסעיף הזה, שבדרך כלל מכונה 'תנית אי תחרות', זה ש'מסתתר' היכן שהוא בחלק האחרון של כל חוזה עבודה, בדרך כלל בצמוד לסעיפים של שמירת סודיות והוראות כלליות. סעיף זה כולל, על פי רוב, איסור על העובד, בדרך

האם לעסק שלכם יש קניין רוחני? סביר להניח שהתשובה היא חיובית. בין אם מדובר בסוד מסחרי (נניח – מתכון סודי להכנת מוצר כלשהו), זכות יוצרים (לדוג' – שורות קוד של תוכנת מחשב שפיתחתם) ואפילו שם/לוגו מסחרי או מדגם של מוצר

החברה שלכם בקשיי נזילות? חסר לה הון על מנת להוסיף ולתפקד? אולי אפילו לצמוח? אין בעיה – פשוט תזרימו לחברה הון מידי תמורת חלק ממניות החברה. החברה אולי תהיה 'קצת פחות שלכם' אבל בלי בעיות תזרימיות. פתרון קסם? רגע! פתחתם

מנכ"ל חברה מתעורר בוקר אחד, ופתאום שם לב לעובדה, שעובדי החברה, חלקם מועסקים במשך שנים ארוכות מאוד, אינם חתומים על הסכמי שכר טרחה מסודרים ובמקום – תנאי העסקתם 'מבוססים' על 'הסכמות' או 'הבנות' בע"פ. המנכ"ל מודע לכך, או מישהו אומר

היציאה לפנסיה כשנעשית בצורה חכמה, לא פשוט מתרחשת, אלא מתוכננת בקפידה כדי להבטיח פרישה חלקה, נעימה ובטוחה. היא לוקחת בחשבון היבטים של פרישה מול המעביד, תכנון פיננסי, יצירת עוגנים בטוחים ועוד… על איך יוצאים לפנסיה באופן חכם, במאמר הבא. מתי

בין אם העסק שלך ותיק ומבוסס או עושה את צעדים הראשונים, בין אם מדובר בעסק גדול אשר מעסיק הרבה עובדים או ב"הצגה של בן אדם אחד", הוא זקוק לליווי משפטי צמוד. כמעט לכל היבט בארגון יש נגיעה משפטית, החל מהזמנת

כשאנחנו צעירים, אנחנו לא חושבים יותר מדי קדימה. אבל מגיע הרגע שבו צריך לעצור את המירוץ ולוודא שכל מי שחשוב לנו, מוגן ובטוח. באמצע החיים, כשכבר יש מערכות יחסים, רכוש וילדים, צריך לעצור ולחשב מסלול. נכון, זה אומר שצריך להתעמת