עמלות ובונוסים הם שני מנגנונים מקובלים לתגמול עובדים. שניהם נתפסים בעיני העובדים כתוספת לשכר, אך מבחינה משפטית מדובר ברכיבים שונים לחלוטין מבחינת ההשפעה שלהם על חישוב הזכויות הסוציאליות של העובד.
מה היא עמלה?
עמלה היא תשלום בעד ביצוע עבודה מסוימת – לרוב מדובר באחוז קבוע מתוך מכירה, רווח או הכנסה שהעובד יצר בפועל (לדוג' – אחוז מסוים ממכירה שביצע סוכן מכירות). עמלה נחשבת כחלק בלתי נפרד מהשכר והיא משולמת באופן קבוע בהתאם לתפוקת העובד. תקנה 9 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ״ד‑1964, מחזקת עמדה זו וקובעת שכאשר שכרו של עובד משתלם כולו או מקצתו בעד ביצוע עבודה מסוימת, בחלק מהפדיון או לפי כמות התוצרת, השכר האחרון לצורך חישוב הפיצויים יהיה ממוצע השכר של 12 החודשים האחרונים. במילים אחרות – עמלות המשולמות בעד עבודה שוטפת ייכנסו לחישוב הפיצויים, תוך שקלול ממוצע ההכנסה בפועל.
בפסק הדין עע (ארצי) 300048/98 עובדיה סימן נ' הסתור בע"מ נקבע כי עמלות הן רכיב שכר לגיטימי ועל כן יש לכלול אותו לעניין חישוב פיצויי פיטורים, זכויות סוציאליות, שעות נוספות ופדיון ימי חופשה. הפסיקה בישראל קובעת באופן עקבי וברור כי עמלות שמשולמות לעובד באופן שוטף גם אם אינן קבועות, נחשבות לחלק מרכיב השכר הרגיל.
מה הוא בונוס?
בונוס, לעומת זאת, הוא תשלום חד פעמי (לרוב) ואחר במהותו. הוא ניתן כהוקרה על הישג, מהווה תמריץ להישגים בעבודה או ניתן כתוצאה משיקול דעת המעסיק. תקנה 1 לתקנות פיצויי הפיטורים מונה רשימה סגורה של רכיבים הנכללים בשכר לצורך פיצויים: שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר, תוספת משפחה, תוספת מחלקתית ותוספת מקצועית. רכיבים שאינם ברשימה זו – כמו בונוס חד‑פעמי – אינם מובאים בחשבון בעת חישוב הפיצויים שכן הוא נחשב כתוספת שכר.
בפסק הדין ע"ע (ארצי) 300434/97 החברה למפעלי חינוך ותרבות באר שבע – נינה טופר נקבע כי המבחן לצורך הקביעה אם תוספת הינה חלק מהמשכורת (כלומר עמלה) לצורך חישוב פיצויי פיטורים, או לחילופין, שמדובר בבונוס, הוא לבחון אם אותה תוספת מותנית בתנאי, כך שאם לא מתקיים התנאי או שהוא משתנה, העובד לא זכאי לה.
סיכום
האבחנה בין 'עמלה' ל – 'בונוס' הינה קריטית למעסיקים. עמלות חייבות להיכלל בחישוב כל הזכויות הנגזרות מהשכר. לעומת זאת, בונוס לא ייחשב, על פי רוב, כחלק מהשכר.
לכן, חשוב להגדיר במדויק בכל הסכם העסקה את מנגנוני התגמול ולהבהיר, מראש, האם התגמול מהווה עמלה או בונוס, מהם התנאים לקבלתו והאם מדובר בזכות קבועה או בהטבה חד‑פעמית. ניסוח נכון והפרדה ברורה ימנעו מחלוקות משפטיות, יבטיחו ודאות לשני הצדדים ויכולים לחסוך למעסיק סכומי כסף נכבדים ולהקטין את חשיפתו להליכים משפטיים יקרים וממושכים.
משרדנו מתמחה בליווי משפטי לחברות ועסקים, ניסוח הסכמים והגדרת מנגנוני תגמול בהתאם להוראות החוק ולפסיקה, על מנת להבטיח שהחברה תנהל את הסיכונים שלה באופן נכון ומבוקר.
לייעוץ משפטי בנושא זה – אתם מוזמנים לפנות אלינו.